也不是什么奖励都没有，如果在三个月之内做出让我满意的引擎，那全员涨薪1000块钱。”

“如果在两个月之内做出让我满意的引擎，那全员涨薪1500元，全员奖励一万块钱。”

“当然，一个月之内做出来那更棒，全员涨薪3000，全员都有两万块钱的奖金！”

“同时，我将会从你们之中工作表现特别优秀的，挑出两名项目组长，额外涨薪3000元。”

沈益这话一说出来，众人都怀疑自己的耳朵听错了。

这奖励也太丰盛了。

涨薪3000块钱加两万的现金？

简直太有诱惑力了。

他们都下意识地咽了一口口水。

原本以为老板并没有多少钱，创业初期资金短缺，所以很多事情都要自己亲力亲为。

但是现在看来并不是这样的。

这薪水给添得太多了。

他们一个个的都非常心动啊。

这要放在其他的公司，工资没有个一两年涨不上来。

他们才入职一个多月。

就有这么优越的机会。

而且还有升职的机会。

他们一共16个人，两个组长的位置，也就是说机会是八进一。

这已经非常高了。

他们瞬间都充满了干劲，恨不得现在老板就把话说完，然后回到自己的岗位上奋斗。

这些人中间引起了不小的骚动。

都开始欢呼老板的名字。

沈益很快就让他们安静下来：“大家在工作的时候，都在代码后面写注释，也把自己的名字给添上去，但是要避免别人直接给你改名字，都各自监督监督。”

大家纷纷点头。

因为这也是沈益评判个人工作效率的标准。

互相监督那是一定的。

这种情况下，他们不允许团队之内有任何人摸鱼。

谁摸鱼就是和整个团队为敌！

怎么提高员工的工作兴趣和工作效率？

非常简单，加钱。

员工为了什么而工作？

钱啊。

谁工作不是为了钱？

不为了钱难道为了用爱发电吗？

有个段子怎么讲来着：

月薪1000：老板，我是你爹。

月薪2000：老板，b。

月薪5000：老板脑
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《我的应用商店》 最新章节第七十五章 现金激励,网址：https://www.bqg22.org/219/219738/75_2.html