离开的人不一定没有可塑性，但留下的人必须具备可塑性，无论你在什么位置上。
可塑性就是你展现给别人的一些可能性，包括你的发展方向；可塑性越强越好，也就是说让你做什么、你基本上都能想办法搞定，这才是有前途的表现。
第四类，爱抱怨的人。
以前，我弟弟也是一个喜欢抱怨的人，后来被我骂了好几次，才慢慢地学会了不抱怨。那时，他还在读书，我已经在职场打拼了。
我教训他的步骤就是六大步骤：
1、他开始抱怨了。
我说：“再抱怨，你就不是男人！”
他说：“我怎么不是男人了？”
我说：“动不动就抱怨的男人，猪狗不如，连我都不如，所以，你干脆做女人算了，如果有机会就去某国改变性别吧！”
他沉默。
2、他再次抱怨，毕竟，人的心性不是那么容易就能被改变的。
我说：“再抱怨，下次就不要向我要钱了。”
他马上沉默，不反驳。
我心想：还是金钱货币更有威力的。
3、他又抱怨，我不理他。
4、第四次，他遇到事情了，想买某样东西，向我要钱了。
我还是不理他，不吭声；他像热锅上的蚂蚁，一个劲地在那里“咆哮”，但对我又无可奈何。
5、他终于不再抱怨了，我看他表现良好，将他想要的东西买回去给他了，他很开心，并表示以后再也不抱怨了。
6、只要他不抱怨，我就每天奖励他十元零花钱，整整持续了一个月。那时候的十元对他来说算多的了，尝到了甜头，他终于自愿学乖了；爱抱怨的坏习惯终于被根除了。
经历过这样的事，我深深地明白：一个家里，如果女人不行的话，那就真的废了，怪不得人家都说“女人决定一个家的命运”，原来是真的，就是真的啊！
不过，换句话说，在职场上，任何人都没有这样的运气，因为你的领导不可能像家人一样去引导你或有效地修理你、让你改变不好的习惯；对方最多稍微提醒你一下，如果听不懂人话，那就滚蛋！因为她的下属不止你一个，她哪有时间管得了这么多？！
如果在职场上，你总是动不动就抱怨，你的领导只会想一个问题，那就是：什么时候找个不抱怨的人来替换你。
绝大多数的领导心里都不喜欢动不动就抱怨的下属，因为这样的人很容易影响团队的心情和效率，扰乱良好的工作氛围。
宋太平很虚心的记录下来各个要点，花袭人的脸上露出欣慰的微笑。
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