三、期待定律。
能力越强的人，有时也越容易被诋毁，因为你在人群中一开始就建立起了比较高的期望值，以后只要有一点点的不小心或出一点点的错，都能引起别人的勃然大怒，因为在他们眼里：你的表现不该如此。
而平时表现不怎么好的人，由于人们对他的期望值一直都是很低的，所以，一旦将来他表现得稍微好一点，大家就会对其刮目相看甚至充满好感。
所以，在职场上，如果你能一直表现良好，这当然是一件好事；如果你平时表现没那么好，其实也不一定就是一件坏事。
无论如何，你可以通过适当地调整别人对你的期望值来持续地获得对方的好感。
你可以在平时有意无意地展露出自己的一些无关紧要的小缺点，人为地降低身边人对自己的期望值，然后，再在将来狠狠地努力一把创造点奇迹出来，往往能令别人对你印象特别深刻。
四、意外定律
生活中有很多意外的，职场上也不例外。
做事不要太死脑筋，不要觉得上司怎么老是变化多端，客户怎么老是变化多端，同事怎么好像说话不算数
其实，世界上唯一的不变就是变，凡事总是处于不断的变化之中，有变化就会有意外，有意外就会有各种各样的可能、各种机会或危险，我们能做的就是：尽量把握更多的机会，尽量避免更大的损失，仅此而已。
不要对变化或意外感到大惊小怪，这是一种常态。
对于个体而言，性格一定程度上影响着职业的选择和发展。因为行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格决定了差异化的思考角度和处事方式，不同的岗位应该对应不同的性格的人。但是性格特质是最难发现的，因为它被隐藏的很深，如果不是刻意去挖掘可能连自己都意识不到自己拥有怎样的性格特质。
如果没有发现自己，在错误的方向上努力，一定会付出很多成本，而且还不一定有收获，甚至你会怀疑自己是不是不够好，越努力就越沮丧。只有先认识自己的性格，定位自己，才能找到一份合适的工作。
我们先来看看这9种不同的性格，看看你是属于哪一种，再进行性格测试，看看你适合做什么类型的工作。
01完美型。
世界观：世界是不完美的，我要力求完美。
自白：1、我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准；
2、我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
性格特点：
1、对错黑白分明，没有灰色地带，原则必须遵守和坚持，不可以协商，经常认为自己掌握真理；
2、高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、愤怒；
3、自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行指正，但是也不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀；
4、注意力在对错上，关注细节容易忽略全面；
5、重视成果多于重视良好的工作关系，情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性；
6、为达到自己的标准，不断改进，要求，不能容忍低效率，容易给身边的人造成压力和没有成就感，比较不容易去夸奖别人；
7、不惧强权，敢于向权威挑战。
典型人物：包公、孙中山、郭靖
气质形象面貌：
1、眼神比较冷静、严肃，没有什么感**彩，虽然锐利，但是没有攻击性；
2、身形平板、硬瘦，腰板挺直。
说话方式与常用词汇：直接指出问题，多批评说教，简明扼要、干脆利落，无模棱两可的字句，讲道理时语速较快。
常用词：应该／不应该、对／错、不／不是的、必须\/否则；原则、立场、标准、制度、规定、程序。
02助人型。
世界观：大家需要我的帮助，我是受欢迎的。
自白：
1、我乐于付出、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事；
2、同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。
性格特点：
1、喜欢帮助别人，注意力在他人的身上，能很好地感知他人的感受和需求，不懂得拒绝别人，心肠好，人缘好；
2、过多地关注别人的需求而忽略了自己的需求和感受，会牺牲一些本应该自己得到的利益。不主动表达自己的需要，有时候会给人操控的感觉；
3、有对爱的极度需求，人际关系是极其重要的，讲求，原则性弱，有时候缺少个人观点和主见；
4、为对方的期待而活，善于为对方的期待而改变自己的形象；
5、喜欢被别人依赖而获得成就感，为自己能够给予和帮助他人而感到骄傲，会让自己变成对方不可或缺的人物；
6、能量来自于他人，有为别人而活的感受，越具有挑战性的关系越吸引2号；
