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第135章 应运而生(1/3)

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宋太平下厨烹饪的蒸茄子、蒸牛肉、蒸桂鱼、蒸蛏子四样煮菜和蒸梨、蒸苹果、蒸核桃三样辅助小吃,让中午就餐的东旭集团职员和外来宾客赞不绝口,员工食堂的负责人更是直接向夏雨要人,被夏雨一口否决了,原本是给这位软硬不吃的牟孝柏点难堪的,夏雨根本不相信这位牟孝柏还会做饭,但没有想到的是他还真的会做,做的煮菜和小吃不仅有食疗的功效,还很可口的,烹制起来也简单易上手。{道:

他最害怕的是团队核心管理人员一脸凝重地跟他说:董事长,我想跟你谈谈……

因为,通常后面跟着的,不是谈离职,就是谈加薪。

没想到,曾经也是打工仔的我们忐忐忑忑不敢去跟老板开口的事情,竟也是今日我成为老板最害怕面对的情形。我不禁要分析一下,我为什么会害怕?

说到底,要不就是“他没钱”,要不就是“你不值”。两件都是不好开口的事儿。

在一个“他没钱”的公司,你再辛苦拼搏,可能也是赚不了当下。没错,好老板谈钱,坏老板谈情怀,但前提也要好老板兜里有钱。

所以,在公司业绩不太好的时候,或者在一个刚起步的创业公司,谈加薪可能是个很不识趣的事情。

反而,在这个时候应该跟老板谈贡献,谈期权,让老板对你心怀感激,恨不得以后兜里有钱的时候加十倍奉还。

反过来看,为什么一个人愿意拿着比市场低的工资到一个负资产的公司呢?

无非就是:一他已经没有选择。二他喜欢。

你要体验创业公司的刺激和多维,你要和老板一起热血贲张地改变世界,你在市场上再也找不到相互看得顺眼的工作,你就要从心底里接受没多少钱的现状。

我的一个连续在创业公司做了8年的大学同学说:创业公司除了摸不到钱,其余都挺好。

而从丰厚的公职岗位降落“时尚打的”的崔明善,坐的是经济舱,住的是经济酒店,奢侈品牌的包包都不敢带上班。

没有高工资,却并不妨碍他们过得激情洋溢,付出近乎变态的勤奋。所以,如果你享受工作带来的自由和畅快时,也别太纠结薪水低的问题。即使你纠结,你也很清楚,你的老板也可能是付不起。

如果公司业绩不错,但每年让人尴尬的加薪幅度还是让你瞬间有了撞墙的心,那你就要考虑下是不是“你不值”。

所谓“不值”,不一定是你的工作不够认真,业绩不够亮眼。

一切可能是由你的可替代性、你的核心竞争力、甚至是你的靠谱程度决定的。

一些大媒体的老编辑提过:优秀媒体人的价格不是由媒体行业定价的,是由投资行业、公关行业、大公司的业务部门去定价的。

何止在媒体界,放之四海而皆准。很残忍地说,你的工资,从理性上应该仅略高于换了你的成本。如果高很多,那一定是你在这家公司有无可替代的能力。

更残忍的是,世界根本不存在永远的无可替代。

前段时间,某游戏公司老员工老婆写了一篇朋友圈刷屏文章,控诉公司的对辛辛苦苦共同创业7年的老员工不按承诺发放期权。一时间闹得沸沸扬扬。

哪怕一个重要技术人员,和老板一起奋斗7年,也做不到无可替代。所以你一个小土豆,只是跟老板一起奋斗了一年半载,就不要对自己“很值钱”三个字有过高的期望。

“值不值”这三个字在一千个人心里,有一千份掂量。所以,在正儿八经想加薪之前,你要对上面两点先有个明确的认知。

即使明白了上面两点,很多人依然会陷入谈薪酬的期望值陷阱。

关于谈薪,这些真的是犯浑的总结,血泪的教训。

第一点.你值多少钱,老板心知肚明。

薪酬这个东西在人事那可以说是个公开的秘密。

哪怕哪个犯懒的人事经理连基本的薪酬调研报告也不做,他至少也会在招人的时候对一个个候选人“目前薪酬”这一栏瞥了再瞥。

所以,你以为你在外面能拿到多少钱,老板会不知道吗?

一个人拿到的薪酬,大概就在市场价的30%以内波动。所以,一开口就说“那个跟我一起毕业的同学都拿到1万工资了”,完全是低估你对手的表现。

每个聪明的老板,在兜里有钱的情况下,都会主动给有价值的员工加薪。你在老板面前过多陈述市场上同行的情况,反而显得你有点正事不干光会打探。

第二点.高工资也可能是个陷阱。

高工资有一个隐含的交易就是,你也许接下来要付出的是:每日熬到深夜的加班,更高风险的工作性质,更劳心劳力死脑细胞的项目,更不可能达到的或。

就算这些都不会发生,你可能面对的是你的薪水从此以后一路打横,千年不涨。老板还会偶尔给你一些“你就该多干一点”的明示暗示。

有些人留恋大公司的高工资高福利,结果安稳待在舒适区,一泡十年,分分钟失去了市场竞争力。

很可能的结局是:到了40岁,性价比远远不如年轻人,不经意就出现在裁员名单。

高工资就是,如果你值,那就是彩蛋;如果你不值,那就是大坑。

也许过几年,等你触及那个传说中不言自喻的天花板,给你再高的死工资,你也按捺不住那颗想要挑战和出去打仗的心。

第三点.千万不要拿自己的后路作为加薪理由。

无论你手上拿着多少后路和项目,沾沾自喜的情绪都是你的死敌和扣分项。

谈薪酬谈的是什么?是机会。

但是如果拿后路放在前头,那谈薪酬谈的是什么?是威胁。

要知道,后路并不是任何一个企业给你薪资的理由。

你有后路,企业也有。即使这次谈成功了,你又选择了留下来,那糟糕了!我想没有一个上司会对你从此以后无所防范,信任如前。

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